2010年公司党建工作总要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，建设一支能打硬仗的高素质党员队伍，全面推进思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，努力提升党建工作科学化水平，围绕集团生产经营管理的中心任务，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的模范先锋作用，持续推进集团体制机制改革，转变发展方式，推动集团创新发展。
（一）以创建学习型党组织为标准，不断加强思想政治建设
立足工作实际、职能特点、集团战略，推进学习型党组织建设。健全学习培训制度，坚持党委委员、班子成员全年集中学习及参加送培时间不少于8天，党员每季度学习不少于1次，党员领导干部全年深入基层不得少于30天，切实搞好探讨和研究工作，帮助基层解决实际困难，以增强学习的针对性和实效性。党办及人事部门进行规范管理、严格考核，不断提高学习能力和成效。
党员干部在深入学习、系统掌握中国特色社会主义理论体系的基础上，充实产业整合、资本运作、股权改造、运营管理等多方面知识，努力在武装头脑、指导实践、推动工作上达到新高度。学习方式上采取内训、送培、专题组织生活、辅导讲座、研讨会等多种形式充实丰富经营管理理念，引导党员干部把思想和行动统一到集团对当前形势的准确判断上来，把工作作风落实到实处，把理念决策体现在加快推进集团创新发展上来。
（二）以“四好活动”为载体，加强领导班子建设
继续坚持开展以“学习创新、民主团结、勤政为民、清政廉洁”为主要内容的四好活动，加强领导班子建设。以加快公司改革发展的实际效果来检验班子建设的成效；大力倡导特别讲大局、特别讲付出、特别讲实干、特别讲纪律，教育引导党员干部始终做到“政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁”，为推进集团创新发展提供坚强政治保证。同时，把“四好”活动同干部考核及基层先进党组织评选结合起来，促进下属企业领导班子思想和作风建设取得实效。坚持民主创建，通过360度干部综合素质考评、个别谈心、党委书记接待日等工作健全和完善群众评判机制，建立激励奖惩机制，促进领导班子思想政治建设不断取得实效。
切实搞好学习实践科学发展观“回头看”活动，坚决兑现整改承诺。党员领导干部亲自挂帅、上下密切配合，集中力量整改，合力解决突出问题，不断推动学习实践活动向深度和广度发展。
（三）以严格干部考核为重点，加强党员干部队伍建设
结合企业发展战略，加强对党员干部的工作绩效和综合素质的考核。党委将指导集团人力资源部门运用科学的人力资源管理知识与测评工具，改进和完善对党员干部的综合考核，干部考核结果将作为干部任职资格评审依据及薪酬奖励发放的重要参考。根据考评结果分析干部岗位胜任能力，并确定其培训与发展需求。这种党管干部、党带干部的方式将进一步提高干部队伍整体素质，同时增强集团管控力度，为集团化、规模化运营及企业改革创新增加动力与活力。
党委还将坚持以各类创建活动为平台，广泛开展各种岗位练兵活动、技能竞赛，激发党员干部的参与和竞争意识，努力营造比、学、赶、超的浓厚氛围，党委将选择适当的时机，组织党员开展读书、观看优秀影视作品活动，提高科学发展观水平，为创新型组织、学习型组织的形成奠定人才基础。
（四）以落实党建工作责任制为主线，加强基层组织建设
按照中央及省直工委关于落实党建工作责任制的部署，认真进行党建工作，党员领导干部要按“一岗双责”的要求主动抓好党建工作。各基层党委、总支、支部书记既要切实履行党建工作职责，又要主动围绕本职工作搞好服务；党员干部既要积极、主动、创造性地完成好岗位任务，又要自觉参加党组织活动，充分发挥好先锋模范作用。
加强党员日常管理和教育培训，健全“三会一课”、政治理论学习、民主评议党员、培养教育入党积极分子等制度，全年党委将组织1-2次预备党员理论培训，切实推动党支部的规范化建设。坚持树立和宣传先进典型，对老党员和生活困难、长期患病、下岗失业等党员进行慰问和补助，不断增强党员的归属感。公司党委拟于“七·一”前评选表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务干部。
（五）以保障党员民主权利为根本，加强党内民主建设
认真贯彻《中国共产党党员权利保障条例》，落实党员各项权利，加强民主意识教育，增强党员的权利义务观，提高党员维护自己合法权益、正确行使民主权利的能力。领导干部要认真落实民主集中制，善于听取意见，不断提高决策的科学性。
坚持开展“党委书记接待日”活动，深入推进党务公开，拓宽党员参与党内事务渠道，进一步提高党员对党内事务的参与度，保障党员主体地位和民主权利。
（六）以完善制度为基础，加强党风廉政建设
加强制度建设，按照法律法规、规章制度完善组织架构和配套责权利体系，促进党风廉政建设，做好反腐倡廉工作，加大督促检查力度，促进党员干部廉洁自律。切实做好信访工作，依纪依法严肃查处违纪案件。配合NC、OA、ISO9000项目，继续加强行政效能建设，在程序规范、手续简便、时限量化、工作高效、逗硬问责等方面狠下功夫，不断提高行政效能。同时，要把行政效能建设向下属公司延伸，不断提高全集团的工作效能和服务水平。
坚持以党性党风党纪教育为重点，深化理想信念和廉洁从政教育，开展岗位廉政教育，对重点部门、公司和关键岗位党员干部进行专题教育培训。
（七）围绕企业核心价值观，扎实推进企业文化建设
以科学发展观引领企业文化和党建工作创新，使之成为企业可持续发展的政治保障和重要支撑，使企业文化的价值观和企业管理实践及员工行为规范相统一，以提高企业的经营管理水平、增强凝聚力和竞争力、促进企业不断发展壮大。
1、建立以市场为导向的企业文化。改变过去以思想政治教育为主的宣传贯彻，强化以满足市场需求为中心，追求合理的经济利益为根本的理念。
2、建立健全清晰、稳定、相对公平的薪酬福利体系。给予员工安全感，是员工能安心工作的基本前提，也是企业文化建设的基本物质保证。
3、进行合理、规范的制度化管理。在不断强化人本管理理念的同时，用合理、规范的制度将“以人为本”的文化理念清晰、深入地贯彻到企业的各项基础管理工作之中。
4、进行系统、专业的人力资源管理工作。集团人力资源管理工作要从导向、凝聚、激励、约束、辐射、稳定六大方面持续对党员干部进行从理念到动作的反复导入、修正、培训，通过共同价值的不断引导来塑造党员、打造人才。
5、适时引入企业文化策划咨询机构，加速企业文化整体构建以打造行业摸式、铸就农资集团的文化品牌。
同时，党委要切实加强对群团工作的领导，坚持以党的建设带动工会、妇女等组织的工作，整合资源，共同发展。支持群团组织依照法律和章程，积极有为地开展工作，切实保障和维护职工的合法权益，激发员工的青春活力。
党委及基层党组织要以平安建设、安全生产为载体，协助矛盾排查、整治管理和舆论引导，充分利用《四川农资》和现有网络技术，积极表彰企业好人好事，宣传党的政策和主张，把党组织的声音及是传播到群众中去，维护企业的和谐稳定，促进企业稳健创新发展。 |
